Not the right people get employed. From now on forget Human Resources etc. because they have begun to serve to wrong mentality; this profession has lost the dignity itself too. Reason? Bosses dont want to employ right people anymore.
You have a diploma? Everyone has a diploma. You have the diploma for that profession? Then you might be a person who will not want to compromise yourself; you might be idealist; dangerous! You have some certificates? You might be smart (so nerd) even you might know more than the boss does; you are dangerous.
If by mistake you get employed, you shouldnt tell your opinions whenever you want. Be sure no one expects you to make the company earn money; if they expected, they could say "Hush!" to the mid-level manager doing psychological pressure on you; if they expected, the number of companies getting rich by employing right people would be over 1000s in each country. Many countries would be much more developed. The balance in the thing they call economical war would even be changed.
How did 'the narrow minded boss profile' occur and how does this virus go wider? Theories are these:
Golden theory 1: Her/his diploma is probably not from the related field/sector.
Golden theory 2: Wears badly / Ugly / Easy woman/man. Or sometimes all.
1- Doesnt read as much as you or I do. God knows the world vision of her/him.
2- The wealth is from the family or credit of a bank. Drowned in thinking how to make the money bigger.
3- Employed people from acquaintance, friends and overdose compliment makers that she/he cant see the real needs anymore.
4- Female/male boss doesnt matter; thinks employee with deep cleavage, mini skirt, shaking hips will solve everything. How common everyone does this and gets nothing!
5- Gives order to HR to employ one 'real worker' out of a 10 people team. 9 of them sleep 1 works. So how do you think the work gets finished?? In other words, if employed 10 'real workers', company would expand she/he doesnt know? Oh sorry she/he has low targets, I forgot!
6- Founds a company to attend social gatherings of businessmen. Socializing and trying to be popular blinds the next day's work mind.
7- Even in the business meetings only thinks about the next lunch or dinner.
8- Buys expensive cars, tablets, pads, cellphones not to the employers who can do, but to herself/himself who can not even use properly. Never asks anyone to learn how to use. She/he is a boss, no one can know better/more than her/him!
***
Doğru insanlar işe alınmaz. İnsan Kaynakları vb. unutun artık çünkü onlar da yanlış mentaliteye hizmet etmeye başladı; bu meslek de diğer meslekler gibi itibarını yitirdi. Sebep? Patronlar doğru adamları işe almak istemiyor artık.
Bir diplomanız mı var? Herkesin diploması var. O mesleğin diplomasına mı sahipsiniz? O zaman ödünler verecek biri değilsiniz; idealist olabilirsiniz; tehlikeli! Birkaç sertifikanız mı var? Çok bilmiş olabilirsiniz (fazla entel) hatta patrondan daha fazla biliyorsanız; tehlikelisiniz.
İşe yanlışlıkla alınırsanız öyle her dilediğiniz an fikir beyan etmemeli, işi iyileştirmeye çalışmamalısınız. Hiç kimse sizden şirkete para kazandırmanızı beklemiyor emin olun; bekleselerdi başınızdaki baskıcı orta kademe müdüre "Sus!" derlerdi; isteselerdi doğru adamları işe alarak zengin olan şirketlerin sayısı ülke başına 1000'lerden fazla olurdu. Birçok ülke çok daha kalkınmış olurdu. Ekonomik savaş dedikleri şeyde dengeler bile değişirdi.
Peki 'dar kafalı patron profili' nasıl türedi ve virüsü nasıl her yere bulaştı? Teoriler şunlar:
*Altın teori 1: Onun diploması olasılıkla bağlantılı alandan/sektörden değil.
*Altın teori 2: Kötü giyiniyor / Çirkin / Hafif meşrep. Veya bazen hepsi.
1- Sizin benim gibi çok okumuyor. Dünya görüşünü Tanrı bilir.
2- Aileden veya krediyle bir sermayesi olmuş. Yatırdığı parayı büyütme derdinde boğulmuş.
3- Eş dost ve aşırı kompliman yapanları işe aldıkça kendisini öyle büyütmüş ki gerçek ihtiyaçlarını göremez olmuş.
4- Kadın/erkek patron farketmez; derin dekolteli, mini etekli, kalçasını sallayan çalışanın herşeyi çözeceğini sanır. Ne ilginç herkes bunu yapıyor ama bir getirisi olmuyor!
5- İK'ya 10 kişilik bir ekip için 1 'gerçek çalışan' işe almasını emreder. 9'u uyur 1'i çalışır. E işin nasıl bitirileceğini sanıyorsunuz?? Diğer bir deyişle, 10 'gerçek çalışan' işe alsaydı, şirket büyürdü bilmiyor mu? Ah afedersiniz onun düşük hedefleri var; unuttum!
6- İşadamlarının sosyal buluşmalarına katılmak için şirket kurar. Sosyalleşmek ve popüler olmaya çalışmak ertesi günün iş kafasını körleştirir.
7- İş toplantılarında bile bir sonraki öğle veya akşam yemeğini düşünür.
8- Kullanabilen çalışanlarına değil de kullanmayı bile bilmediği kendisine pahalı otomobiller, tabletler, pad'ler, cep telefonları alır. Hiç kimseden kendisine öğretmesini istemez. O bir patron, hiç kimse ondan daha iyi/daha çok bilemez!
No comments:
Post a Comment